为深入贯彻落实党中央关于加快建设教育强国的战略部署，高质量谋划学校“十五五”发展规划，推动全面深化综合改革任务落细落实，4月27-28日，副校长丁霞带领人事处、人才工作办公室处长郭淑贞、副处长马文昊、马瑞玲，党委办公室、校长办公室副主任高鹏及工作人员王亚飞，发展规划处、学科建设办公室副处长（主持工作）李军、副处长单娇及工作人员王丹凤一行9人，先后赴西湖大学、浙江中医药大学、浙江大学三所高校进行调研交流。

4月27日下午，调研团一行来到西湖大学云谷校区，西湖大学副校长、学校秘书长朱晓芸，以及人力资源部、校长办公室、教学事务部、研究生院、医学院办公室等部门领导出席了调研座谈会。座谈会上，朱晓芸副校长从西湖大学的办学定位、创办历程、治理体系、人才引进、学生培养、科学研究、经费保障等方面做了简要介绍，丁霞副校长简要介绍了北京中医药大学的基本情况及此次调研目的。双方围绕高层次人才引进、考核评价、PI团队建设、实验技术人员队伍建设、校院二级治理体系等相关主题进行了深入探讨。西湖大学在人事人才工作和PI团队建设方面的创新举措，为我校未来发展提供了重要参考。

4月28日上午，调研团一行来到浙江中医药大学滨文校区，浙江中医药大学副校长吴承亮，以及校长办公室、发展规划处、人事处、教师工作部、学科建设办公室，信息技术中心等部门领导参加了调研座谈会。丁霞副校长介绍了调研目的，吴承亮副校长简要介绍了浙江中医药大学的整体情况，双方围绕人事制度改革、教育教学机构改革、规划的制定与实施、学科交叉团队建设、数字化建设等相关主题展开了深入交流。浙江中医药大学在人事制度改革、规划执行联动机制、校务工作数字化等方面的改革举措，为我校深化综合改革提供了新思路。

4月28日下午，调研团一行来到浙江大学紫金港校区，浙江大学副校长王立忠出席了调研活动，并对调研团的到来表示热烈欢迎。浙江大学人力资源处、发展规划处、项目管理办公室、人才工作办公室、研究生院学科建设处、医学院、药学院等部门领导参加了调研座谈会。座谈会上，浙江大学人力资源处陈宝梁处长致欢迎辞并简要介绍浙江大学的基本情况，丁霞副校长介绍了北京中医药大学的基本情况及调研主题。双方围绕战略规划的制定与实施保障机制、规划与“双一流”衔接机制、学科交叉创新团队建设的运行和创新机制、引才育才、校院二级治理体系等相关主题进行深入交流。浙江大学在战略规划的顶层设计思路、高层次人才引进、促进学科交叉融合等方面的经验做法，为我校“十五五”规划设计及深化综合改革提供了重要参考。

丁霞副校长代表学校对调研高校的热情接待表示感谢，对调研高校的经验做法及取得的成绩表示高度赞赏，并希望通过此次调研，进一步加强与兄弟院校的合作交流，充分发挥自身优势，学习借鉴调研高校在人事人才、发展规划、学科建设和内部治理等方面的先进理念、宝贵经验和成功做法，助力学校“十五五”规划制定和全面综合改革各项任务落实落地。

本次调研为我校高层次人才队伍建设、教职工薪酬制度改革、教育评价改革、“十五五”规划科学谋划、学科交叉创新团队建设、以及学校内部治理效能提升等方面工作高质量发展提供了有益借鉴，为进一步推动学校全面深化综合改革落实落地奠定了基础。下一步，学校将认真总结本次调研成果，结合学校实际，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，把推进薪酬制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，把学科专业调整、创新学科组织模式作为推动学校全面深化改革的重要切口，把提升内部治理效能作为保障各项改革任务落实的重要保障，促进学校事业高质量发展。

党委办公室、校长办公室

人事处、人才工作办公室

发展规划处、学科建设办公室

2025年5月6日